“幼教管理赢利诀”第20期课程信息（郑州）

发布人： 信息来源： 发布日期：2008/01/04

包含二大核心内容：

一、2008年1月1日即将实施的最新的《劳动合同法》

这是契今为止关于用人、用工方面最为严格的最新法律、法规！

据说近期某些很有规模的知名企业大规模的辞退员工又大规模的返聘都被认为与这部法律有关。

其间有：

关于用人单位自用工之日起一年内未与员工签定书面《劳动合同》的将会追究怎样的法律责任？

关于试用期有怎样的最新规定？违法约定试用期的用人单位将支付怎样的赔偿金？

员工符合怎样的条件，用人单位必须与之签定无固定期限合同？否则将支付每月二倍的工资？

即使员工主动提出离职，用人单位也必须支付怎样的补偿？

即使员工患病不能工作、即使员工不能胜任工作、经培训、经调整仍不能胜任的，用人单位也必须支付怎样的补偿？

即使合同期满，除非员工不再愿意续签，解除或者终止劳动合同，都必须支付其怎样的经济补偿？

招用尚未与其他单位解除或终止劳动合同的，将承担怎样的连带赔偿责任？

面对如此完善如此严格的法律法规

怎样签定？怎样履行？怎样变更？怎样解除？怎样终止？

怎样最大限度的维护自身的合法权益？？？
二、幼儿园安全防范及事故处理

如何界定幼儿园事故发生后的相关责任人、当事人的法律责任？

如何处理和教师相关的事故责任？

家长在事故中到底存不存在责任？

面对家长的不理解与不配合，我们无法做出理性的处理，那么解决之道到底在哪里？

由此引发的管理问题如何来处理？

参会者将附赠以下实用工具：

权威专家以实用案例深入分析最新的《劳动合同法》白皮书内刊；

根据最新的《劳动合同法》相关法律法规及产业政策制定的“幼儿园劳动合同实用范本”；

“幼儿园事故后处理方案指导”（包含如何将风险降至最低点的办法与建议）；

如何做好家长工作？如何引导其配合事故的处理？

如何处理过失和有故意责任的教师员工？处理的依据和参考的办法实用范本；

权威专家编辑整理的“幼儿园安全管理相关法规实用分析解说本”；

幼儿园最实际的安全防范措施与建议。  

课程时间： 2008年1月24日—25日

课程地点： 上海江苏饭店