人力资源部经理

发布人： 信息来源： 发布日期：2016/07/21

◆待遇：月薪6000/月+免费培训+节假日礼物+丰厚的保障福利+晋升通达，无年资限制）

◆招聘人数：1人；

◆发展方向：管理顾问、职业讲师、进入公司管理高层、内部创业合作、合建分公司等。

◆性别：不限；驾照：不要求

◆学历要求：大学本科及以上

◆任职资格：

1、人力资源，管理或相关专业本科以上学历；

2、受过现代人力资源管理技术，劳动法规，财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；

3、3年以上人力资源管理相关工作经验；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划，人才的发现与引进，薪酬设计，绩效考核，岗位培训，福利待遇，公司制度建设，组织与人员调整，员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

6、熟悉国家，地区及企业关于合同管理，薪金制度，用人机制，保险福利待遇和培训方针；

7、熟悉使用办公软件及相关的人事管理软件。

8、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通，协调和推进能力；

9、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

10、善于与各类性格的人交往，待人公平。

◆职位描述：

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、组织制定，执行，监督公司人事管理制度。

3、组号相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。

5、与员工进行积极沟通。

6、制定招聘计划，招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。

7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，协理社会保障福利。

9、组织员工岗前培训，协助办理培训进修手续。

10、完成公司交办的其他工作。

◆直接下属：人事助理

 

电话：15346596023