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工资(zi)由用(yong)人单(dan)位与劳动(dong)者协(xie)商确(que)定(ding)，用人单位一(yi)般根据(ju)劳(lao)动者的(de)能力、经(jing)历、岗位级别等确定相应(ying)的薪酬(chou)，在入职时应当告(gao)知劳动者具体的劳动报酬。法(fa)律(lv)依据：《劳动(dong)合同(tong)