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【国产乱理伦理】

公司追求高(gao)速的发展(zhan)而忽视了对员工的培训工作,对(dui)人力(li)资源的开发和(he)员工的教育(yu)培训认识不(bu)够,公司(si)不但(dan)没有专(zhuan)门的(de)培(pei)训机(ji)构和培训人(ren)员,而又将(jiang)公司(si)人力资(zi)源管理工(gong)作并入到(dao)行政(zheng)或后(hou)勤事务