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工资由用人单(dan)位与劳(lao)动者协商确(que)定，用人单位一般根据劳动者的(de)能(neng)力、经历、岗(gang)位级(ji)别等确定相(xiang)应的薪(xin)酬，在(zai)入职时应当(dang)告(gao)知(zhi)劳动者(zhe)具体的劳动报酬(chou)。法律依(yi)据：《劳(lao)动合同