开为联合"中坚干部管理智慧"咸阳小天鹅集团内训圆满结束！

发布人： 信息来源： 发布日期：2019/07/08

开为联合"中坚干部管理智慧"咸阳小天鹅集团内训圆满结束！

 

2018年12月22日，应陕西咸阳小天鹅教育集团王庚董事长的邀请，开为联合王耀导师【中坚干部管理智慧】课程在咸阳拉开序幕！

上午8点，小天鹅教育集团旗下28家幼儿园及开为联合联盟园的干部们带着喜悦的心情，静候学习之门的开启，能容纳200多人的会场座无虚席。

课程始伊，王耀导师提出：“我学到了什么”、“如何改进”、“如何转换成价值产生结果”？带着这三个问题，全场老师跟随王耀导师一起打开思维，寻求工作中、管理中遇到问题时将如何解决的管理之道！

管理不是科学，不是艺术，而是一种彻底的务实，作为一个管理者要亲力亲为，遇到问题“面对他、处理它、放下它”。管人从规范开始：建立标准、严格检查、奖罚分明、做到检查常规化。

课程是严谨的，现场的学习氛围却异常轻松愉快。导师讲课诙谐幽默，现场学员的笑声此起彼伏。课间舞蹈，家人们踊跃参于其中……

相信，在场的每一位中坚干部都会在领悟中不断进取，在学习中进一步改变，以饱满的精神投入到接下来的工作中！

时光总是过的很快，两天的中高层课程在不舍中闭幕了；回首这2天富有意义的学习生活，大家感触良多；现摘出几张，分享给大家并作为一次珍贵的经历存记！

学员感悟

 

      首先感谢小天鹅集团王庚董事长提供这次与王耀老师学的机会，以前参加过很多次培训有收获，但没有这次触动内心，王老师在授课过程中把东方智慧和西方先进管理模式融入在整个过程中，道术并用，以道驭术，受益匪浅！

    王老师的管理智慧可用16个字总结：人文关怀、以心传心、明心见性、无为而化。

    再次感谢王耀老师的精彩授课！

——咸阳市家庭教育研究会   郑学武会长

      通过2天的《中坚干部管理智慧》培训，使我受益匪浅，王老师本次讲座让我学到作为一名管理者首先要有自己的目标，要改变自己，转变自己，要学会为人处事，学会沟通技巧，管理者首先要有自己的立场，要有自己的价值观，能独挡一面，要清晰自己的思路，明白管理的重点，要学会使用制定相应的目标，目标使我们成为一个成功的人。要成为成功的管理者，首先检查重于信任，也要学会沟通，懂得适应环境，一定要谨慎，三思而后行。

       在管理中遇到问题要学会问为什么？不要推卸责任，要学会承担责任，遇到问题要解决问题，人的问题归根结底是“思想”的问题，首先，我们的态度要端正。通过本次培训活动使我在工作上有了进一步的提升，感谢王老师的这次培训，感谢集团为我们提供学习的机会

——百花明子幼稚园    张艳利老师

我有幸的参加了2天的学习，这次学习内容丰富，给我带来了不小的收获。王耀老师的讲座：中坚干部管理智慧，让我对照自身的管理从中找出不足，引导我们多方位、多角度的去思考问题，如何培养中层，怎样开展工作。如工作要从转变思维方式及心态开始、要明确标准流程，包括感受、想法、行动等方面。

要明确管理从管人开始，管人从约束开始。约束出品质，出效率，文明是约束出来的，野蛮是放纵出来的。做好管理这一块，从中领悟到在以后的管理中，的确要不断学习，不断修正，不断取长补短的前行中与时俱进。在今后的工作中，我们会不断实践摸索，把今天所学运用到实际管理工作中去，带动全体老师一起向前走，让我们的幼儿园更上一层楼。

 —— 西安莲湖天鹅湾星期八幼儿园    常翠老师

      时隔一个月又来到了王耀老师的课堂，首先非常感谢王总创造的学习机会，加强自身素质的提高，才能取他人之长，补已之短，促使我们在日后工作中会做得更好。做为团队的领头人，我们要不断强化全局意识和责任意识，用正确的思路来解决当前存在的问题，要求我们要有超前的思维，要有悟性，要有创新精神；要加强沟通与协调，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自己存在的问题。

    管理就是沟通和服务，沟通的重点就是把握员工心理，激发员工工作激情，能力是基础，态度是关键，平时工作中勤检查，多监督，着眼于“严”—责任意识，“实”—实干作风，“快”—办事效率。

      世上没有一个完美的个人，但能有一个完善的团队，每个人都不同，发挥每个人最大优势，我们就会有一个完美的团队。感恩所有的遇见！！

——秦都光明城比如世界幼稚园    廖静老师

 

 

相聚即是缘分，感恩所有的遇见，让我们永远定格在这一刻！