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公(gong)司追求高(gao)速的发展而忽视了对(dui)员工的培训工作,对人力资源的开发(fa)和员工的教育培训认(ren)识不够,公(gong)司不(bu)但没(mei)有专门的(de)培训机构(gou)和(he)培训人(ren)员,而又将公(gong)司(si)人(ren)力资(zi)源(yuan)管理工(gong)作(zuo)并(bing)入到行政或后勤(qin)事(shi)务